La igualdad de género lleva años ganando peso en el debate de políticas públicas, como parte de la construcción de sociedades más justas y sostenibles. El propio sector cultural y creativo ha tenido un papel activo en visibilizar estas brechas —movimientos como el MeToo nacieron, precisamente, dentro de la industria del entretenimiento—. Pero hay una paradoja: mientras el sector señala las desigualdades hacia fuera, todavía sabemos poco sobre cómo se manifiestan dentro de su propio mercado laboral, sobre todo en Latinoamérica, donde el análisis específico sigue siendo escaso.

Un informe reciente centrado en la región aborda justamente ese vacío. Analiza las condiciones del trabajo femenino en seis países latinoamericanos y en cinco sectores priorizados de la economía creativa: artes escénicas, artes visuales, audiovisual, música y videojuegos. El objetivo no es solo diagnosticar, sino construir un marco que permita entender por qué la participación laboral de las mujeres en estos sectores es la que es.

Dos niveles de condicionantes

Lo interesante del enLa igualdad de género lleva años ganando peso en el debate de políticas públicas, como parte de la construcción de sociedades más justas y sostenibles. El propio sector cultural y creativo ha tenido un papel activo en visibilizar estas brechas —movimientos como el MeToo nacieron, precisamente, dentro de la industria del entretenimiento—. Pero hay una paradoja: mientras el sector señala las desigualdades hacia fuera, todavía sabemos poco sobre cómo se manifiestan dentro de su propio mercado laboral, sobre todo en Latinoamérica, donde el análisis específico sigue siendo escaso.

Un informe que llena ese vacío

Un informe del BID, elaborado junto a la investigadora Sofía Lobos, aborda justamente ese hueco. Analiza las condiciones del trabajo femenino en seis países latinoamericanos (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay) y en cinco sectores priorizados de la economía creativa: artes escénicas, artes visuales, audiovisual, música y videojuegos. El objetivo no es solo diagnosticar, sino construir un marco que permita entender por qué la participación laboral de las mujeres en estos sectores es la que es.

Dos niveles de condicionantes

Lo interesante del enfoque es que separa dos planos que normalmente se mezclan cuando se habla de brechas de género:

• El contexto — factores económicos, sociales, culturales, tecnológicos e institucionales que rodean a una persona. Es, en gran medida, terreno de la política pública: normativa laboral, acceso a financiación, infraestructura de cuidados, digitalización del sector… palancas que pueden facilitar o dificultar que una mujer decida trabajar en la economía creativa.
• Las decisiones personales — familia, educación, trayectoria laboral. Aquí el informe encuentra algo especialmente útil para quien emprende en ICC: hay patrones que la economía creativa comparte con otros sectores productivos, pero también patrones propios, específicos de cómo se organiza el trabajo cultural (intermitencia de proyectos, redes informales de contratación, alta carga de autoempleo).

Por qué importa si estás emprendiendo en ICC

Si lideras un proyecto cultural o creativo —lo dirijas una mujer o no— esto no es solo un dato de contexto: afecta directamente a con quién compites por talento, cómo diseñas tus procesos de contratación o colaboración, y qué condiciones ofreces si quieres que tu equipo sea sostenible a medio plazo.

Entender qué parte de la brecha depende del entorno —y por tanto de decisiones que tú también puedes tomar dentro de tu organización— y qué parte responde a elecciones personales ayuda a no tratar la desigualdad como un fenómeno abstracto, sino como algo con lo que se puede trabajar desde la gestión diaria de un proyecto.